Положение о предоставлении субсидий в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда саратовской области, на 2011 год" на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
1. Настоящее Положение определяет критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год" на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, (далее - субсидия) цели, условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2011 год".
2. Субсидии предоставляются на возмещение затрат работодателей - юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, при условии их государственной регистрации в установленном порядке на территории Саратовской области (далее - работодатели), связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, (далее -работники) на:
- оплату стоимости профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки (далее - профессиональное обучение);
- выплаты за наставничество в период стажировки работников;
- оплату стоимости проезда работника к месту прохождения профессионального обучения в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422, расходов по найму жилого помещения на время прохождения работником профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно.
3. Субсидии предоставляются на основании заявок работодателей о предоставлении субсидии по форме, утверждаемой министерством занятости, труда и миграции Саратовской области, (далее - Министерство) и при условии (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 22.08.2011 N 448-П, см. предыдущую редакцию):
- участия работодателя, организующего профессиональное обучение, в областной целевой программе "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год";
- отсутствия процедуры ликвидации или банкротства.
Для принятия решения о предоставлении субсидии необходимы следующие документы (абзац в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 22.08.2011 N 448-П, см. предыдущую редакцию):
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица) со сведениями о видах деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности), осуществляемых работодателем, или выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (для юридических лиц) или копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);
- копия договора с образовательным учреждением об организации профессионального обучения;
- копия сметы образовательного учреждения с расчетом расходов на оказание образовательным учреждением услуг по профессиональному обучению в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения. При организации для работников стажировок под руководством наставников копия сметы образовательного учреждения включает расходы на оплату труда наставников;
- копии приказов работодателя о направлении работников на профессиональное обучение;
- смета затрат работодателя, связанных с прохождением работником профессионального обучения в другой местности в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения;
- копии приказов работодателя о командировании работников на профессиональное обучение в другую местность;
- сведения о нахождении в режиме простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников (при организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения);
- документы, подтверждающие осуществление на предприятии реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами (при организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами);
- копия свидетельства о рождении ребенка (при организации профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности);
- сведения о наличии замещаемых женщинами рабочих мест с вредными условиями труда, подтверждаемые картами аттестации рабочего места по условиям труда или справкой о соответствии указанных рабочих мест спискам производств, профессий, должностей, работа в которых связана с предоставлением компенсаций и льгот в связи с вредными условиями труда (в случае, если аттестация рабочих мест не проводилась); планы по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планы по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению (при организации опережающего профессионального обучения женщин) (абзац в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 22.08.2011 N 448-П, см. предыдущую редакцию).
Документы, предусмотренные абзацами четвертым-двенадцатым части второй настоящего пункта, представляются работодателем. Документы заверяются подписью и печатью работодателя (кроме документа, предусмотренного абзацем одиннадцатым части второй настоящего пункта) (часть в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 22.08.2011 N 448-П, см. предыдущую редакцию).
Государственные учреждения - центры занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) в соответствии с законодательством запрашивают сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных абзацами вторым, третьим части второй настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 22.08.2011 N 448-П).
Заявка рассматривается в течение 10 рабочих дней после ее поступления в ГУ ЦЗН. Основанием для отказа в принятии заявки работодателя о предоставлении субсидии является отсутствие одного из документов, предусмотренных абзацами четвертым-двенадцатым части второй настоящего пункта (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 22.08.2011 N 448-П).
4. Размер субсидий, предоставляемых работодателю, определяется:
4.1. Сметой образовательного учреждения на организацию профессионального обучения.
При организации стажировок под руководством наставников смета образовательного учреждения включает расходы на оплату труда наставников.
4.2. Сметой затрат работодателя, связанных с прохождением работником профессионального обучения в другой местности, включающей затраты: