Дополнительное мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы посредством возрождения и стимулирования системы наставничества молодых специалистов, предполагает возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Основной целью стажировки выпускников образовательных учреждений является приобретение выпускниками опыта практической работы, освоение ими новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также возрождение и стимулирование системы наставничества молодых специалистов.
Стажировка организуется в форме временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, из числа выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений.
К работодателям, организующим стажировку выпускников, относятся юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели.
Основными задачами данного направления являются: обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания временных рабочих мест для организации стажировки в различных отраслях экономики в городах и районах Саратовской области для выпускников образовательных учреждений.
Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность ее участников на специально созданных временных рабочих местах или выделенных работодателем вакантных рабочих местах по полученной квалификации (профессия, специальность), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
Организация и проведение стажировки выпускников осуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключенными государственными учреждениями центрами занятости населения городов и районов Саратовской области с работодателями.
Работодатели, у которых реализуются мероприятия по проведению стажировки выпускников:
- разрабатывают программы прохождения стажировки, где указываются содержание, планируемые результаты прохождения стажировки;
- контролируют реализацию программ стажировки выпускников и условия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;
- предоставляют рабочие места для стажировки выпускников;
- определяют наставников, руководящих стажировкой выпускников;
- после завершения стажировки выдают удостоверение о прохождении стажировок. Удостоверение заверяется подписью и печатью работодателя.
В 2010 году будет организовано (выделено) не менее 1200 временных рабочих мест для трудоустройства 1200 выпускников образовательных учреждений под руководством 600 наставников.
Средства, планируемые на реализацию стажировки выпускников, будут направлены на возмещение затрат работодателей на заработную плату выпускников - участников стажировки, составляющей в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), на выплаты за наставничество, составляющие в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
В соответствии с заключенными договорами перечисление денежных средств на возмещение затрат работодателей по организации стажировки будет осуществляться органами службы занятости населения на счета работодателей, при предоставлении ими сведений о фактическом количестве участников стажировок (выпускников и наставников) и сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и наставников) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации стажировки выпускников, заверенных подписью и печатью работодателя.
Для подтверждения затрат на организацию стажировки выпускников (выплат заработной платы выпускников, выплат за наставничество, перечислений денежных средств во внебюджетные фонды) работодатель предоставляет в органы службы занятости населения следующие документы: копии платежных ведомостей (о выплаченной заработной плате и выплат за наставничество) или копии платежных поручений о перечислении заработной платы, выплат за наставничество на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях, копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.
Реализация данного направления Программы в 2010 году будет способствовать повышению занятости выпускников образовательных учреждений. Организация стажировки позволит повысить шансы трудоустройства выпускников образовательных учреждений. Трудоустройство выпускников на данные предприятиях после завершения стажировки зависит от решения работодателя, но немаловажную роль в принятии данного решения будут играть деловые, профессиональные, личностные качества выпускников, проявленные ими в процессе прохождения стажировки.
Численность рабочих мест для участников стажировки представлена по районам области, видам экономической деятельности и работодателям в приложении N 4.3.
В течение периода действия Программы перечень работодателей, организующих стажировку выпускников образовательных учреждений, может уточняться и корректироваться.
Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы предоставлено в приложении N 5.3.
Механизм организации стажировки выпускников образовательных учреждений будет отражен в положении, утвержденном постановлением Правительства Саратовской области.