7. Основные мероприятия по реформированию и развитию государственной гражданской службы области определяются целями и стратегическими задачами Программы и разработаны с учетом положений Федеральных законов "О системе государственной службы Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Саратовской области "О государственной гражданской службе Саратовской области", других нормативных правовых актов о государственной службе.
8. Комплекс мероприятий по реформированию и развитию системы государственной гражданской службы области, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:
а) формирование государственной гражданской службы области как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной гражданской службой области исходя из следующих приоритетов:
разработка нормативных правовых актов, связанных с реформированием государственной гражданской службы области, совершенствование законодательства Саратовской области в этой сфере;
обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы федерального и областного уровня, а также государственной гражданской службы и муниципальной службы;
создание системы управления государственной гражданской службой области;
разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе области;
внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными гражданскими служащими области профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;
повышенное внимание к вопросам служебной этики, профессиональной адаптации государственных гражданских служащих области;
повышение престижности государственной гражданской службы области;
разработка эффективных инструментов взаимодействия государственной гражданской службы области с институтами гражданского общества в целях повышения открытости государственной гражданской службы области;
б) внедрение на государственной гражданской службе области эффективных технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных гражданских служащих области;
применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной гражданской службе области, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих области к результативной деятельности;
развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы области и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области;
совершенствование отбора, продвижения и удержания на государственной гражданской службе области наиболее квалифицированных, добросовестных людей;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва на государственной гражданской службе области;
в) повышение эффективности государственной гражданской службы области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области исходя из следующих приоритетов:
усиление мотивации государственных гражданских служащих области к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными органами области гражданам и организациям;
упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в соответствии с целями и задачами государственных органов области;
разработка и применение в государственных органах области современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области к исполнению обязанностей государственной гражданской службы области на высоком профессиональном уровне;
разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на государственной гражданской службе области;
развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих области, внедрение принципов оплаты труда по результатам работы.
9. При реализации Программы требуется по каждому направлению осуществить конкретные мероприятия.
Программой предусмотрены конкретные мероприятия по перечню согласно приложению к Программе.
Для решения поставленных в Программе задач запланированы мероприятия по следующим направлениям: