18. В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
а) развитие государственной гражданской службы области;
б) разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи государственной гражданской службы федерального и областного уровня, а также государственной гражданской службы и муниципальной службы;
в) создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих области;
г) разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных гражданских служащих области, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение;
д) обеспечение открытости государственной гражданской службы области и ее доступности общественному контролю;
е) разработка и реализация антикоррупционных программ в системе государственной гражданской службы области;
ж) внедрение методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих области и их пересмотра при изменении административных регламентов государственных органов области;
з) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
и) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов области;
к) повышение эффективности замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе области;
л) внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих области;
м) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
н) разработка и внедрение в органах исполнительной власти области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области;
о) разработка и внедрение в органах исполнительной власти области современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих области;
п) реализация установленных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий реализации жилищных прав государственных гражданских служащих области;
р) разработка правовых основ защиты государственного гражданского служащего области (и членов его семьи) от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных (служебных) обязанностей;
с) повышение эффективности государственной гражданской службы области в интересах развития гражданского общества;
т) обеспечение внедрения механизма эффективного взаимодействия государственной гражданской службы области со структурами гражданского общества;
у) повышение эффективности кадровой политики в системе государственной гражданской службы области в целях улучшения кадрового состава государственных гражданских служащих области;
ф) внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на государственной гражданской службе области.