Система программных мероприятий и этапы их реализации
N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители | Ожидаемые результаты | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1. Общепрограммные мероприятия | |||||
1.1. | Обеспечение правового сопровождения реализации мероприятий Программы | февраль 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области | разработка нормативно-правовых актов по реализации Программы | |
1.2. | Информирование граждан и работодателей о возможностях и условиях участия в Программе | в течение 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | размещение информации на стендах государственных учреждений центров занятости населения, муниципальных образовательных учреждений, в средствах массовой информации, в информационном портале органов службы занятости населения), разработка и тиражирование справочно-информационных материалов, проведение массовых мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, групповые консультации, семинары и спецкурсы | |
1.3. | Мероприятия по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы | в течение 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов | корректировка объемов квотирования в сторону их уменьшения, сокращение численности иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области до 4,2 тыс. чел. | |
1.4. | Проведение мониторинга реализации Программы | в течение 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН | оценка выполнения запланированных показателей программы | |
Задача 1. Стимулирование сохранения и создания временных рабочих мест в рамках организации общественных работ | |||||
Организация общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, и стажировки выпускников образовательных учреждений | |||||
2.1. | Проведение обучающих семинаров для государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области по организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения и стажировки выпускников образовательных учреждений | в течение 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области | оказание методической и практической помощи специалистам государственных учреждений центров занятости населения по созданию временных рабочих мест. Проведение 3 семинаров | |
2.2. | Выявление потребности в организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, и стажировки выпускников учреждений профессионального образования | 1 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области | проведение более 300 маркетинговых визитов на предприятия и выездных мероприятий "Дни Службы Занятости" | |
2.3. | Правовое обеспечение организации и механизма финансирования создания временных рабочих мест | 1 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области | разработка положения о порядке организации временных рабочих мест и механизме финансирования Программы | |
2.4. | Разработка образца договора об организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения | 1 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области | оказание практической помощи государственным учреждениям центрам занятости населения | |
2.5. | Информирование через областные и районные средства массовой информации (по согласованию) безработных граждан, высвобожденных граждан и выпускников образовательных учреждений о реализации программы | 2009 года | министерство занятости, труда | обеспечение доступности информации для жителей области. Опубликование не менее 46 информационных материалов о реализации программы в районных и областных средствах массовой информации | |
2.6. | Формирование банка вакансий общественных работ для временного трудоустройства различных категорий граждан, ищущих работу | 2009 года | Государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области, работодатели (по согласованию) | сформированный банк вакансий на 17116 временных рабочих мест | |
2.7. | Маркетинговые визиты специалистов на предприятия, создающие временные рабочие места с целью заключения договоров | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области | информирование работодателей о порядке реализации программы по созданию временных рабочих мест и механизме компенсаций заработной платы | |
2.8. | Заключение договоров с работодателями на организацию общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, и стажировки выпускников учреждений профессионального образования | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, министерство образования области, работодатели (по согласованию) | заключение более 1000 договоров с работодателями области на проведение общественных работ и стажировки выпускников | |
2.9. | Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения: 500 временных рабочих мест 3500 временных рабочих мест 8000 временных рабочих мест 5116 временных рабочих мест | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, министерство образования области, государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области | трудоустройство на временно созданные рабочие места: 500 человек 3500 человек 8000 человек 5116 человек | |
2.10. | Проведение мониторинга численности трудоустроенных граждан на созданные рабочие места | 4 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области | анализ эффективности работы по созданию временных рабочих мест и расходовании средств федерального и областного бюджета | |
2.11. | Информирование в областных средствах массовой информации и на сайте Министерства занятости, труда и миграции области о результатах реализации Программы | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, министерство информации и печати области | повышение информированности граждан о предоставляемых государственных услугах | |
Задача 2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |||||
Организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) | |||||
3.1 | Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) | 2009 год | министерство занятости, труда и миграции области, работодатели, образовательные учреждения (по согласованию) | опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения | |
3.2. | Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение | февраль 2009 года | министерство занятости, труда и миграций области, администрации муниципальных районов области (по согласованию), работодатели (по согласованию) | формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение | |
3.3. | Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития регионов | февраль 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, администрации муниципальных районов области (по согласованию), работодатели (по согласованию) | определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития регионов | |
3.4. | Проведение групповых и индивидуальных консультаций с работниками, находящимися под угрозой массового увольнения, по вопросам, связанным с прохождением опережающего - профессионального обучения, при условии сохранения их занятости в данной организации | 1 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области; | проведение групповых и индивидуальных консультаций с работниками, находящимися под риском увольнения, по вопросам, связанным с прохождением опережающего профессионального обучения, при условии сохранения их занятости в данной организации | |
3.5. | Организация опережающего профессионального обучения 2000 человек из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения 2 квартал - 500 чел. | 2009 года 2 квартал | министерство занятости, труда | организация опережающего профессионального обучения 2000 человек из числа работников, находящихся под грозой массового увольнения 2 квартал - 500 чел. | |
3.6. | Проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения в части сохранения занятости работников в соответствии с их новым профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения | 2 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области; | проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения в части сохранения занятости работников в соответствии с их новым профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения | |
3.7. | Организация опережающего профессионального обучения 2000 человек из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения 3 квартал - 1000 чел. | 2009 года 3 квартал | министерство занятости, труда | организация опережающего профессионального обучения 2000 человек из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения 3 квартал - 1000 чел. | |
3.8. | Проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения в части сохранения занятости работников в соответствии с их новым профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения | 3 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области; | проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения в части сохранения занятости работников в соответствии с их новым профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения | |
3.9. | Информирование в областных средствах массовой информации (по согласованию) и на сайте министерства занятости, труда и миграции области о результатах реализации программы | 4 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, министерство информации и печати области | информирование в областных средствах массовой информации (по согласованию) и на сайте министерства занятости, труда и миграции области о результатах реализации программы | |
3.10. | Организация опережающего профессионального обучения 2000 человек из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения 4 квартал - 500 чел. | 2009 года 4 квартал | министерство занятости, труда | организация опережающего профессионального обучения 2000 человек из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения 4 квартал - 500 чел. | |
3.11. | Проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения в части сохранения занятости работников в соответствии с их новым профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения | 4 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области; | проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения в части сохранения занятости работников в соответствии с их новым профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения | |
3адача 3. Стимулирование создания новых рабочих мест в сфере малого бизнеса | |||||
Мероприятия по содействию развития предпринимательской деятельности и самозанятости безработных граждан | |||||
4.1. | Подбор участников из числа безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости | в течение 2009 года | Государственные учреждения центры занятости населения городов и районов | увеличение числа безработных граждан, ориентированных на предпринимательскую | |
4.2. | Выпуск информационных материалов, брошюр по предпринимательской деятельности | 1 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | помощь в открытии и ведении предпринимательской деятельности, повышение информированности граждан в области ведения бизнеса 2500 штук | |
4.3. | Оказание консультативной, правовой, организационной и профориентационной помощи безработным гражданам с целью вовлечения их в малый бизнес | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | повышение информированности граждан в области ведения бизнеса, выявление среди безработных граждан желающих организовать собственное дело 4500 человек | |
4.4. | Взаимодействие с организациями, осуществляющими подготовку и повышение квалификации специалистов малого и среднего бизнеса , | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | повышение образовательного уровня безработных граждан в сфере малого и среднего бизнеса 600 человек | |
4.5. | Организация семинаров "Я выбираю бизнес" | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | расширение услуг, предоставляемых службой занятости для безработных граждан, решивших стать предпринимателями 350 человек | |
4.6. | Оказание содействия самозанятости безработных граждан, в том числе проживающих на селе: 100 граждан 300 граждан 100 граждан | 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | организация собственного дела безработным гражданам | |
4.7. | Информирование в областных средствах массовой информации и на сайте министерства занятости, труда и миграции области о результатах реализации программы | декабрь 2009 года | министерство занятости, труда | расширение уровня информированности граждан о содействии развитию предпринимательской деятельности и самозанятости безработных граждан | |
Задача 4. Развитие трудовой мобильности населения области | |||||
5. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов | |||||
5.1. | Разработка механизма выплаты компенсации финансовых расходов гражданам, переезжающим с целью трудоустройства в другую местность | февраль 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области | применение разработанного механизма при выплате компенсации финансовых расходов гражданам, при прогнозе, мониторинге ситуации и контроле оказания данной услуги гражданам | |
5.2. | Создание действенного механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации, прежде всего в рамках крупных инвестиционных проектов частно-государственного партнерства | март 2009 года | министерство занятости, труда | заключение соглашений о сотрудничестве с региональными службами занятости населения; использование данных о вакансиях в средствах массовой информации, в Интернет, кадровых агентств; разработка и тиражирование справочно-информационных материалов, проведение специализированных ярмарок вакансий, в том числе межрайонных или межрегиональных | |
5.3. | Проведение оценки численности граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в другой местности | ежеквартально 2009 год | министерство занятости, труда и миграции области, | повышение эффективности планирования объемов финансовых расходов | |
5.4. | Издание информационного буклета "В помощь гражданину, переезжающему с целью трудоустройства в другую местность" | 1 квартал 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | распространение информационного буклета среди граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в другой местности | |
5.5. | Создание (корректировка) банка данных вакантных рабочих мест на предприятиях области и других регионов с целью подбора подходящей работы в другой местности | в течение | министерство занятости, труда и миграции области, | постоянное обновление информации о вакансиях и своевременное доведение ее через государственные учреждения центры занятости населения до граждан, ищущих работу в другой местности. Наличие | |
5.6. | Организация взаимодействия и информационного обмена органов службы занятости субъекта Российской Федерации, из которого выезжают работники и в который въезжают работники с целью трудоустройства | в течение всего 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | увеличение количества вакансий (вариантов трудоустройства) | |
5.7. | Организация взаимодействия органов службы занятости с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан на вахтовый и сезонный вид работы с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет- портал и др.) | в течение всего 2009 года | министерство занятости, труда и миграции области, | повышение эффективности и оперативности трудоустройства граждан | |
5.8. | Создание (корректировка) банка данных граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в другой местности | в течение 2009 года | Государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области | обмен информацией об участниках переселения между государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области и региональными службами занятости населения | |
5.9 | Проведение специалистами государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области отбора граждан (их профилирование) с целью последующего трудоустройства в другой местности | в течение 2009 года | Государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области | повышение эффективности подбора гражданам рабочих мест и работодателям необходимых работников | |
5.10. | Проведение индивидуального профессионального консультирования | в течение 2009 года | Государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области | повышение эффективности реализации Программы через адресный подход (помощь в переговорах с работодателями, региональными службами занятости, в составлении договоров, выбор альтернативных вариантов трудоустройства и т.д.) | |
5.11. | Предоставление дополнительных возможностей для обеспечения профессиональной мобильности с помощью механизмов повышения квалификации, непрерывного обучения и переобучения, которые позволят работникам реализовать свой трудовой потенциал в других, прежде всего наиболее динамично развивающихся секторах экономики, в том числе в других территориях | в течение 2009 года | Государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области | совмещение реализации данного направления Программы с переобучением граждан, повышением их профессиональной квалификации | |
5.12. | Своевременное финансовое обеспечение мероприятий по переезду граждан в другую местность: 45 гражданам | 2009 года | Государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области | трудоустройство граждан в другой местности, как временная альтернатива трудоустройству на территории постоянного проживания. | |