Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит существенно снизить напряженность на рынке труда Саратовской области:
- повысить конкурентоспособность граждан, находящихся под риском увольнения;
- создать временные рабочие места для трудоустройства граждан, находящихся под риском увольнения, безработных, а также для прохождения стажировок выпускниками учебных заведений;
- обеспечить поддержание доходов граждан, находящихся под риском увольнения в период их участия во временных работах, при прохождении опережающего профессионального обучения, а также выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, во время прохождения стажировок на предприятиях и организациях области;
- создать новые рабочие места в малом бизнесе;
- повысить трудовую мобильность граждан.
Осуществление мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:
- не допустить роста уровня регистрируемой безработицы выше 2,8 процента на конец года;
- не допустить роста численности официально зарегистрированных безработных выше 36,1 тыс. человек (в среднегодовом исчислении);
- не допустить роста продолжительности безработицы выше 4,5 месяцев на конец года;
- не допустить роста коэффициента напряженности на рынке труда выше 4 незанятых на одну вакансию на конец года;
- обеспечить опережающее профессиональное обучение не менее 2000 работникам, находящимся под риском увольнения;
- трудоустроить не менее 94 процентов граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение;
- организовать не менее 15,1 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;
- организовать не менее 2 тыс. рабочих мест для стажировок на предприятиях и организациях области для выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
- трудоустроить на постоянной основе не менее 60 процентов выпускников, прошедших стажировки;
- создать не менее 655 новых рабочих мест в сфере малого бизнеса;
- оказать адресную поддержку не менее 300 гражданам для переезда в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера (удельный вес граждан, проработавших свыше 3 месяцев, составит не менее 90 процентов);
- сократить численность иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области до 4,2 тыс. человек.
На реализацию Программы могут негативно повлиять факторы, определяющие ситуацию на рынке труда: экономическая ситуация в области, финансовое состояние хозяйствующих объектов, социальные, демографические, образовательные и иные причины, влияющие на качественный состав безработных граждан.
К факторам рисков реализации Программы относятся: добровольный характер участия работников в опережающем обучении, в переезде в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, в организации собственного дела (малого предпринимательства), участия во временных работах работников, находящихся под риском увольнения, безработных, а также выпускников образовательных учреждений при направлении их на стажировки.
Риск недофинансирования мероприятий Программы является одним из наиболее существенных рисков, так как его минимизация наиболее затруднительна.
Кроме того, существенными рисками являются - отказ предприятий от создания временных рабочих мест, а также направления на опережающее обучение работников.
Работа по снижению рисков будет проходить на протяжении всего времени реализации Программы.