Действующий

О внесении изменений в областную целевую программу "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год"

6. Оценка эффективности реализации Программы


Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит существенно снизить напряженность на рынке труда Саратовской области:

- повысить конкурентоспособность граждан, находящихся под риском увольнения;

- создать временные рабочие места для трудоустройства граждан, находящихся под риском увольнения, безработных, а также для прохождения стажировок выпускниками учебных заведений;

- обеспечить поддержание доходов граждан, находящихся под риском увольнения в период их участия во временных работах, при прохождении опережающего профессионального обучения, а также выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, во время прохождения стажировок на предприятиях и организациях области;

- создать новые рабочие места в малом бизнесе;

- повысить трудовую мобильность граждан.

Осуществление мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

- не допустить роста уровня регистрируемой безработицы выше 2,8 процента на конец года;

- не допустить роста численности официально зарегистрированных безработных выше 36,1 тыс. человек (в среднегодовом исчислении);

- не допустить роста продолжительности безработицы выше 4,5 месяцев на конец года;

- не допустить роста коэффициента напряженности на рынке труда выше 4 незанятых на одну вакансию на конец года;

- обеспечить опережающее профессиональное обучение не менее 2000 работникам, находящимся под риском увольнения;

- трудоустроить не менее 94 процентов граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение;

- организовать не менее 15,1 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;

- организовать не менее 2 тыс. рабочих мест для стажировок на предприятиях и организациях области для выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

- трудоустроить на постоянной основе не менее 60 процентов выпускников, прошедших стажировки;

- создать не менее 655 новых рабочих мест в сфере малого бизнеса;

- оказать адресную поддержку не менее 300 гражданам для переезда в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера (удельный вес граждан, проработавших свыше 3 месяцев, составит не менее 90 процентов);

- сократить численность иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области до 4,2 тыс. человек.

На реализацию Программы могут негативно повлиять факторы, определяющие ситуацию на рынке труда: экономическая ситуация в области, финансовое состояние хозяйствующих объектов, социальные, демографические, образовательные и иные причины, влияющие на качественный состав безработных граждан.

К факторам рисков реализации Программы относятся: добровольный характер участия работников в опережающем обучении, в переезде в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, в организации собственного дела (малого предпринимательства), участия во временных работах работников, находящихся под риском увольнения, безработных, а также выпускников образовательных учреждений при направлении их на стажировки.

Риск недофинансирования мероприятий Программы является одним из наиболее существенных рисков, так как его минимизация наиболее затруднительна.

Кроме того, существенными рисками являются - отказ предприятий от создания временных рабочих мест, а также направления на опережающее обучение работников.

Работа по снижению рисков будет проходить на протяжении всего времени реализации Программы.