Цель Программы - повышение эффективности использования трудовых ресурсов области, в том числе работников, находящихся под риском увольнения, и оптимизация системы управления занятостью как основы устойчивости и динамичного развития области
Задачи Программы:
1. Стимулирование сохранения и создания временных рабочих мест в рамках организации общественных работ;
2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения;
3. Стимулирование создания новых рабочих мест в сфере малого бизнеса;
4. Развитие территориальной трудовой мобильности населения области;
5. Сокращение численности иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области.
Уровень достижения цели и решения задач, предусмотренных Программой, выражается посредством системы количественных показателей, отражающих конкретные результаты и эффект от реализации Программы.
Основные целевые индикаторы Программы:
- недопущение роста уровня регистрируемой безработицы в области выше 2,8 процента на конец года;
- недопущение роста численности официально зарегистрированных безработных выше 36,1 тыс. человек (в среднегодовом исчислении);
- недопущение роста напряженности на рынке труда области выше 4 незанятых на 1 вакансию на конец года;
- недопущение роста средней продолжительности регистрируемой безработицы выше 4,5 месяцев на конец года;
- сокращение численности иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области до 4,2 тыс. человек.
Программа реализуется в течение 2009 года в 4 этапа с учетом специфики реализации мероприятий Программы (сроки проведения конкурсных процедур по опережающему обучению, организационные мероприятия по организации общественных работ, самозанятости и переезда граждан).