Подпрограмма включает мероприятия по следующим основным направлениям.
1. Информационно-аналитическое и организационно-методическое обеспечение подпрограммы.
Мероприятия по данному направлению будут способствовать удовлетворению потребности населения и работодателей в информационных услугах, оказываемых через опубликование в средствах массовой информации материалов о состоянии рынка труда и потребности в кадрах, освещение на телевидении передового опыта работы предприятий и организаций области по развитию персонала.
В рамках данного направления планируется проведение областных конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, "Лучший работник службы занятости" и других. С целью оказания помощи предприятиям и организациям области в применении инновационных технологий, построении кадровой работы, создании и развитии внутрипроизводственного обучения планируется разработка и издание информационных сборников и методических материалов для работы кадровых служб.
2. Научные исследования и разработки в сфере развития персонала.
С целью эффективного- решения задач по оптимизации численности работников и планированию расходования бюджетных средств продолжится работа по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений области.
Для ежегодного формирования государственного задания на подготовку кадров учреждениями НПО и СПО и обеспечения востребованными кадрами экономики области планируется формирование прогноза потребности в кадрах.
В целях привлечения дополнительных средств предприятий области в учреждения НПО на подготовку необходимых рабочих кадров с последующим трудоустройством в 2010-2011 годах планируется разработка и внедрение пилотных проектов по формированию системы частного и государственного партнерства в сфере подготовки квалифицированных рабочих кадров.
С целью оптимизации численности работников областных бюджетных учреждений и повышения эффективности работы данных учреждений ежегодно будут проводиться нормирование труда и подготовка предложений по внесению изменений в действующие нормативы.
3. Развитие персонала бюджетных организаций области.
Одно из основных направлений подпрограммы, связанное с повышением квалификации и профессиональной переподготовкой работников областных бюджетных учреждений. Данная работа проводится с целью повышения качества оказываемых услуг населению работниками бюджетных учреждений и позволит дополнительно обучить около 18 процентов работников бюджетной сферы. В рамках реализации подпрограммы будет осуществляться координация дополнительного обучения работников бюджетных областных и муниципальных учреждений области.
В рамках данного направления планируется проведение обучающих семинаров для руководителей и работников кадровых служб областных бюджетных учреждений по трудовому законодательству и новым технологиям кадровой работы.