Типовое положение о размерах, порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Саратовской области и гражданам, уволенным с государственной гражданской службы Саратовской области после представления к награждению или поощрению
(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Губернатора Саратовской области от 05.07.2021 N 274, см. предыдущую редакцию)
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение устанавливает размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Саратовской области (далее - гражданские служащие) и гражданам, уволенным с государственной гражданской службы Саратовской области после представления к награждению или поощрению (далее - граждане, уволенные с гражданской службы).
2. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Саратовской области "О государственной гражданской службе Саратовской области".
3. Выплата единовременного поощрения осуществляется в целях морального и материального стимулирования гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу.
4. Согласно Федеральному закону соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.
II. Виды поощрения и награждения
5. В соответствии с Федеральным законом представителем нанимателя могут быть приняты решения о применении за безупречную и эффективную гражданскую службу следующих видов поощрения и награждения гражданского служащего:
1) объявление благодарности государственного органа с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) благодарственное письмо государственного органа.
(часть в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 03.06.2011 N 86, см. предыдущую редакцию)
Вид единовременного поощрения или награждения определяется, исходя из конкретного вклада гражданского служащего при выполнении своих обязанностей и значимости даты, в ознаменование которой поощряется или награждается гражданский служащий, а также с учетом достижений, сложности и качества выполненной работы гражданским служащим.
Представитель нанимателя вправе применить к гражданскому служащему области иные виды поощрения и награждения.
Образцы почетной грамоты, благодарности и благодарственного письма государственного органа утверждаются представителем нанимателя (часть в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 03.06.2011 N 86, см. предыдущую редакцию).
Проекты образцов почетной грамоты, благодарности и благодарственного письма государственного органа представляются для рассмотрения в течение десяти рабочих дней в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области (часть в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 03.06.2011 N 86, см. предыдущую редакцию).
III. Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа
6. Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа гражданскому служащему осуществляется в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда, в связи с:
- внедрением новых технологий, реализацией масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Правительства области;
- применением современных форм и методов организации работы;
- выполнением в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
- своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей;
- соблюдением служебной и исполнительской дисциплины;
- при достижении гражданским служащим возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;
- достижением гражданским служащим стажа государственной гражданской службы (государственной службы) области 20 лет и далее через каждые пять лет при условии непрерывной службы в государственных органах области перед награждением или поощрением не менее одного года.
7. Абзацы второй-шестой пункта 6 настоящего Порядка не распространяются на гражданского служащего при наличии у него дисциплинарных взысканий в течение одного года до рассмотрения вопроса о применении к нему одной из мер поощрения или награждения.