16. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя или лица, которому переданы соответствующие полномочия, исходя из потребности государственного органа области в кадровом резерве.
Представитель нанимателя или лицо, которому переданы соответствующие полномочия, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
17. Конкурс заключается в:
оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы;
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 14.07.2023 N 193)
выявлении среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям для замещения резервируемой должности;
обеспечении равных условий для всех участников конкурса в выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
соблюдении законных интересов и этических норм в отношении всех лиц, имеющих отношение к конкурсу.
18. Конкурс на включение в кадровый резерв по отдельным должностям, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому в установленном порядке, может не проводиться.
19. Конкурс на включение в кадровый резерв по должности, относящейся к группе младших должностей гражданской службы области, не проводится.
20. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в государственном органе области издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемых должностей;
утверждается количественный и персональный состав рабочей группы;
определяются методы оценки кандидатов;