9. Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв предполагает:
информирование министерства труда и социальной защиты области, министерства информации и массовых коммуникаций области, размещение информации на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), а также в специально отведенных местах и средствах для оперативного информирования гражданских служащих, граждан;
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 14.04.2021 N 188, от 14.07.2023 N 193, от 10.04.2024 N 87)
информирование предприятий, учреждений и организаций исходя из их ведомственной и отраслевой принадлежности;
ведение автоматизированных информационных баз данных о претендентах на включение в кадровый резерв;
адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.
10. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа служащих того или иного государственного органа в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
лиц, замещающих государственные должности области;
лиц, замещающих муниципальные должности области и муниципальных служащих;
руководителей и специалистов организаций;
выпускников образовательных организаций.
При отборе кандидатов на включение в кадровый резерв учитываются: