53. Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении участниками конкурса конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса с учетом имеющегося профессионального уровня каждого из кандидатов, наличия профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.
(часть первая в ред. распоряжения Правительства Саратовской области от 30.06.2023 N 224-Пр)
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
53.1. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).
(п. 53.1 введен распоряжением Правительства Саратовской области от 30.06.2023 N 224-Пр)
54. Обязательными условиями начала второго этапа конкурса являются:
наличие списка участников конкурса, допущенных ко второму этапу конкурса;
готовность необходимых методических материалов;
наличие подготовленных экспертов для проведения конкурсных процедур и оценки результатов.
55. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут применяться следующие методы оценки:
1) индивидуальное собеседование;
2) анкетирование;
3) проведение групповых дискуссий;