Положение об управлении кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области
(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Губернатора Саратовской области от 28.04.2023 N 117, см. предыдущую редакцию)
_______________________________________________________________
В тексте положения слова "министр области - руководитель аппарата Губернатора области" в различных падежах
заменены словами "заместитель Председателя Правительства области - руководитель аппарата Губернатора области" в соответствующих падежах -
постановление Губернатора Саратовской области от 20.02.2006 N 34, см. предыдущую редакцию.
_______________________________________________________________
I. Общие положения
1. Управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области (далее - Управление) является самостоятельным подразделением аппарата Губернатора Саратовской области.
Управление является государственным органом по управлению государственной службой.
2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Саратовской области, нормативными правовыми актами Губернатора области, органов государственной власти области, а также настоящим Положением.
3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими органами государственной власти и местного самоуправления области, общественными объединениями и иными организациями в пределах своей компетенции в установленном законом порядке.
4. Материально-техническое и транспортное обеспечение Управления осуществляет управление делами Правительства области за счет средств областного бюджета.
5. Возложение на Управление иных обязанностей, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.
6. Местонахождение Управления: г. Саратов, ул. Московская, 72.
II. Задачи Управления
7. Задачами Управления являются:
обеспечение деятельности Губернатора области и Правительства области по реализации основных направлений и механизмов проводимой ими кадровой политики, решению кадровых вопросов, формированию и развитию государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
обеспечение функционирования системы профессионального развития государственных гражданских служащих области;
обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
определение порядка и регулирования процесса подбора, перемещения и оценки государственных гражданских служащих области, формирование действенного кадрового резерва;
обеспечение выполнения федерального законодательства и законодательства области по вопросам наград и почетных званий;
обеспечение контроля за соблюдением законодательства по вопросам кадровой политики, государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
подготовка предложений Губернатору области и Правительству области по вопросам государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
разработка предложений Губернатору области и Правительству области по реализации государственной кадровой политики в органах исполнительной власти области, взаимодействие с органами местного самоуправления в этой сфере;
анализ эффективности государственной гражданской службы области, разработка предложений по совершенствованию структуры, положений, оптимизации штатной численности органов исполнительной власти области;
координация работы, методическое и организационное управление государственной гражданской службой области; координация подготовки кадров для государственной гражданской службы области;
анализ кадрового состава органов исполнительной власти области, содействие ведению реестра государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти области;
осуществление мониторинга кадровой ситуации в органах исполнительной власти области;