1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1)3а работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);
2) В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3) За работу с особыми условиями труда в соответствии с перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным в установленном порядке, предусматриваются доплаты в размере:
с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов ставки (оклада);
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением по результатам аттестации рабочего места в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
2. С учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором системы стимулирующих выплат закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности с 1 по 17 разряды устанавливается ежемесячная доплата в размере:
с 1 сентября 2008 года:
1 разряд - 1250 рублей, 2 разряд - 1200 рублей, 3 разряд - 1160 рублей, 4 разряд - 1150 рублей, 5 разряд - 1100 рублей, 6 разряд - 1000 рублей, 7 разряд - 1000 рублей, 8 разряд - 900 рублей, 9 разряд - 850 рублей, 10 разряд - 750 рублей, 11 разряд - 700 рублей, 12 разряд - 650 рублей, 13 разряд - 600 рублей, 14 разряд - 550 рублей, 15 разряд - 350 рублей, 16 разряд - 300 рублей, 17 разряд - 300 рублей;
с 1 декабря 2008 года:
1 разряд - 1600 рублей, 2 разряд - 1550 рублей, 3 разряд - 1510 рублей, 4 разряд - 1500 рублей, 5 разряд - 1450 рублей, 6 разряд - 1350 рублей, 7 разряд - 1350 рублей, 8 разряд - 1250 рублей, 9 разряд - 1200 рублей, 10 разряд - 1100 рублей, 11 разряд - 1050 рублей, 12 разряд - 1000 рублей, 13 разряд - 950 рублей, 14 разряд - 900 рублей, 1.5 разряд - 700 рублей, 16 разряд - 650 рублей, 17 разряд - 650 рублей.
(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 26.09.2008 N 362-П, см. предыдущую редакцию)