Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области
1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области, содержание которых финансируется из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации в соответствии с приложением N 1 к Положению.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих по повышенным разрядам Единой тарифной сетки производится в соответствии с приложениями N 2-4 к настоящему Положению.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам Единой тарифной сетки является изменением условий оплаты труда, о которой работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.
4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам государственных учреждений культуры устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты.
Руководитель учреждения культуры, находящегося на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. Доплаты и надбавки стимулирующего характера размерами не ограничиваются. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению культуры, а также за счет внебюджетных средств, предназначенных на оплату труда. (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 03.06.2005 N 196-П, см. предыдущую редакцию).
Работникам академического симфонического оркестра Саратовской областной филармонии имени А.Шнитке устанавливается надбавка в размере 100 процентов, симфонического оркестра Саратовского академического театра оперы и балета - 50 процентов (абзац дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 31.05.2006 N 171-П).
Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов -за знание и применение двух языков.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (в ночное время), работнику производится дошита, предусмотренная коллективным договором или (и) трудовым договором. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере но сравнению с работой в нормальных условиях в размере 35 процентов часовой ставки (оклада) (абзац дополнительно включен постановлением Правительства Саратовской области от 03.06.2005 N 196-П).
Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей, государственных учреждений культуры устанавливаются министерством культуры области.
Премии устанавливаются руководителями учреждений культуры по согласованию с профсоюзными комитетами. Руководитель осуществляет премирование работников согласно положению о порядке и размерах доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера действующему в учреждении.
5. Отдельным категориям работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеем для слепых и глухих;
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждении, имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
водителям автомобилей при работе на 2-3 видах автомобилей при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;
на два разряда:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.
Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим положением.
7. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в их репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.
8. Работникам учреждений культуры с 1 по 17 разряды устанавливается ежемесячная доплата в размере:
с 1 сентября 2008 года: