16. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
16.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).
16.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
16.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
16.4. Дополнительная оплата труда устанавливается административному персоналу, учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования, медицинскому и техническому персоналу оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
16.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, по не менее времени, отработанного сверхурочно.
16.6. При составлении расписании учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренной пунктом 14 настоящего Положения, для женщин, работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
17. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Руководителям учреждений образования стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, устанавливаются решением вышестоящего органа управления образованием за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения образования (часть дополнительно включена постановлением Правительства Саратовской области от 27.11.2006 N 368-П).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
17.1. Работникам учреждений образования с 1 по 17 разряды устанавливается ежемесячная доплата в размере:
с 1 сентября 2008 года:
1 разряд - 1250 рублей, 2 разряд - 1200 рублей, 3 разряд - 1160 рублей, 4 разряд - 1150 рублей, 5 разряд - 1100 рублей, 6 разряд - 1000 рублей, 7 разряд - 1000 рублей, 8 разряд - 900 рублей, 9 разряд - 850 рублей, 10 разряд - 750 рублей, 11 разряд - 700 рублей, 12 разряд - 650 рублей, 13 разряд - 600 рублей, 14 разряд - 550 рублей, 15 разряд - 350 рублей, 16 разряд - 300 рублей, 17 разряд - 300 рублей;
с 1 декабря 2008 года:
1 разряд - 1600 рублей, 2 разряд - 1550 рублей, 3 разряд - 1510 рублей, 4 разряд - 1500 рублей, 5 разряд - 1450 рублей, 6 разряд - 1350 рублей, 7 разряд - 1350 рублей, 8 разряд - 1250 рублей, 9 разряд - 1200 рублей, 10 разряд - 1100 рублей, 11 разряд - 1050 рублей, 12 разряд - 1000 рублей, 13 разряд - 950 рублей, 14 разряд - 900 рублей, 15 разряд - 700 рублей, 16 разряд - 650 рублей, 17 разряд - 650 рублей.
(пункт в редакции, введенной постановлением Правительства Саратовской области от 26.09.2008 N 362-П, см. предыдущую редакцию)