Результатом реформирования государственной службы должно стать кардинальное повышение ее эффективности в интересах развития гражданского общества и повышения благосостояния населения области.
Последовательная реализация Программы позволит обеспечить:
приведение нормативной правовой базы по вопросам государственной службы области в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями;
создание профессиональной государственной службы области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих;
внедрение должностных регламентов государственных служащих области;
достижение качественного уровня исполнения государственными служащими области должностных обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг;
создание условий для открытости и подконтрольности деятельности аппаратов государственных органов и государственных служащих;
создание основы для совершенствования финансово-экономического обеспечения государственной службы области;
повышение эффективности кадровой политики в системе государственной службы области в целях улучшения кадрового состава государственных служащих области;
внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе области;
повышение профессионального уровня государственных служащих области;
оптимизацию численности государственных служащих области;
создание материально-технических условий для эффективного исполнения государственными служащими области должностных обязанностей;
формирование системы управления государственной службой области.