Наименование Программы | областная программа «Реформирование государственной службы Саратовской области (2003-2005 годы)» (далее -Программа) |
Основание для разработки Программы | |
Государственный заказчик Программы | аппарат Губернатора области |
Основные разработчики Программы | аппарат Губернатора области, министерство здравоохранения и социального развития области, министерство финансов области, управление делами Правительства области, министерство экономического развития и торговли области, министерство информации и печати области, Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, Саратовская государственная академия права, Саратовский государственный социально-экономический университет |
Цели и задачи Программы, важнейшие оценочные показатели | Основными целями Программы являются: повышение экономической эффективности государственной службы области; оптимальное организационно-правовое обеспечение государственной службы области; внедрение современных управленческих технологий на государственной службе области; профессиональное развитие государственных служащих государственной службы области; формирование профессиональной системы управления государственной службой. Достижение целей Программы позволит создать в области систему государственного управления, ориентированную на интересы социально-экономического развития региона, с тем, чтобы область была конкурентоспособной и был создан привлекательный для капитала инвестиционный и предпринимательский климат, чтобы работа органов государственной власти области высоко ценилась гражданами. В процессе достижения поставленных целей предстоит обеспечить выполнение следующих задач: апробация современных экономических подходов к планированию, финансированию, стимулированию и оценке деятельности государственных служащих, оценка их сильных сторон и возможных негативных последствий до момента внедрения в практику деятельности государственных органов; создание комплексной нормативной правовой базы области, отвечающей задачам реформирования государственной службы, исключающей пробелы и противоречия в законодательстве; соотнесение ресурсного обеспечения органов государственной власти области с объемом и качеством выполняемых ими функций, создание адекватных условий труда государственных служащих области; адаптация актуальных методов и технологий по управлению персоналом в условиях государственной службы области и активизация их применения; обеспечение роста профессионального уровня государственных служащих области путем совершенствования программ подготовки, переподготовки и повышения их квалификации на основе открытого конкурсного отбора, а также конкурсного отбора образовательных учреждений; развитие системы управления государственной службой на основе соблюдения принципов профессионализма, подотчетности, единства |
Сроки и этапы реализации Программы | Программа рассчитана на реализацию в течение 2003-2005 годов в 2 этапа: 2003 год - подготовительная работа по реализации Программы с частичной реализацией отдельных мероприятий Программы согласно утвержденному государственным заказчиком плану; 2004-2005 годы - последовательная реализация Программы в полном объеме |
Основные исполнители Программы | органы исполнительной власти области |
Объемы и источники финансирования | 6450000 рублей, средства областного бюджета |
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | Последовательная реализация Программы позволит обеспечить: приведение нормативной правовой базы по вопросам государственной службы области в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями; создание профессиональной государственной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих области; внедрение должностных (служебных) регламентов государственных служащих области; достижение качественного уровня исполнения государственными служащими области должностных (служебных) обязанностей; создание условий для открытости и подконтрольности деятельности аппаратов государственных органов и государственных служащих области; создание основы для совершенствования финансово-экономического обеспечения государственной службы области; повышение эффективности кадровой политики в системе государственной службы области в целях улучшения кадрового состава государственных служащих области; внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе области; повышение профессионального уровня государственных служащих области; оптимизация численности государственных служащих области; создание материально-технических условий для эффективного исполнения государственными служащими области должностных обязанностей; формирование системы управления государственной службой |
Система организации контроля за исполнением Программы | Контроль за ходом выполнения Программы осуществляет аппарат Губернатора области с ежегодным информированием Правительства области |