Об областной программе «Реформирование государственной службы Саратовской области (2003-2005 годы)» (с изменениями на 2 ноября 2004 года) (утратил силу на основании постановления Правительства Саратовской области от 14.03.2005 N 83-П)

II. Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации

Основными целями Программы являются:

повышение экономической эффективности государственной службы области;

оптимальное организационно-правовое обеспечение государственной службы области;

внедрение современных управленческих технологий на государственной службе области;

профессиональное развитие государственных служащих государственной службы области;

формирование профессиональной системы управления государственной службой области.

В рамках реформирования государственной службы области предстоит решить такие задачи, как:

проведение эксперимента по внедрению современных методов прогнозирования, финансирования, оценки, стимулирования материально-технического обеспечения деятельности участников эксперимента с последующими внедрением в практику государственных органов управления;

развитие нормативной правовой базы области для эффективного управления государственной службой области в свете реформирования правового регулирования государственной службы на федеральном уровне;

разработка правовых механизмов реализации государственной политики в сфере управления государственной службой области;

создание оптимальных материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы области и исполнения государственными служащими государственной службы области своих обязанностей;

рациональное использование ресурсов в системе государственной службы области;

совершенствование методов работы с персоналом, разработка технологий кадровых процессов на государственной службе;

обеспечение развития государственной службы области через экономику знаний - инвестирование средств в подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала;

развитие системы управления государственной службой области на основе соблюдения принципов профессионализма, подотчетности, единства.

Реформирование государственно-служебной деятельности преследует публичные интересы общества в создании эффективно действующей системы государственной службы, отвечающей экономическим потребностям в получении социально-управленческих услуг, предоставляемых государственным аппаратом.

Программа имеет среднесрочный характер и будет реализовываться в 2003-2005 годах.

Реализация Программы осуществляется в 2 этапа:

2003 год - подготовительная работа по реализации Программы с частичной реализацией отдельных мероприятий Программы согласно утвержденному государственным заказчиком плану;

2004-2005 годы - последовательная реализация Программы в полном объеме.