Статья 24. Поступление на муниципальную службу
Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
Статья 25. Аттестация муниципальных служащих
1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится аттестация.
Аттестационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и принимает решение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей должности, а также дает рекомендации о перспективе его продвижения по службе.
2. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления, проводится не реже одного раза в 4 года аттестационной комиссией в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления.
В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть направлен на профессиональную подготовку либо с его согласия понижен в должности или уволен.
Глава V. Основания и порядок оставления муниципальной службы
Статья 26. Основания прекращения муниципальной службы
1. В соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
а) прекращения гражданства Российской Федерации;
б) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
г) достижения муниципальным служащим предельного возраста для замещения муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Статья 27. Дополнительные гарантии муниципальному служащему
при ликвидации, сокращении численности или штата работников муниципального органа
1. При ликвидации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления соответствующей его квалификации работы (вакантной должности) в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. Помимо гарантий, установленных федеральным законодательством о труде, дополнительные гарантии для муниципального служащего могут быть предусмотрены законами области и уставами муниципальных образований.
При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности.
2. При увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
Статья 28. Личное дело муниципального служащего
1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.
Личное дело ведется кадровой службой муниципального образования и при переводе муниципального служащего передается по новому месту муниципальной или государственной службы.
2. Сведения о муниципальных служащих, предлагаемых в резерв государственных служащих, ежегодно представляются органом местного самоуправления в соответствующие кадровые службы органов государственной власти области.
3. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
4. Обработка, передача, хранение и использование персональных данных муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 29. Вступление в силу настоящего Закона