8. Формирование (обновление) резерва осуществляется с учетом реальной потребности в замещении целевых должностей, замещение которых планируется преимущественно из резерва.
9. В целях формирования оптимальной численности резерва Губернатором области утверждается перечень целевых должностей, в соответствии с которым планируется формирование резерва.
При определении потребности в управленческих кадрах учитываются должности, подлежащие высвобождению в процессе решения долгосрочных и стратегических задач по развитию кадрового потенциала, в краткосрочной (до одного года) или среднесрочной (до трех лет) перспективе по следующим причинам:
планирование назначения лица, занимающего целевую должность, на вышестоящую должность;
планирование ротации лица, занимающего целевую должность;
достижение лицом, занимающим целевую должность, пенсионного возраста;
планируемое изменение организационно-штатной структуры органов государственной власти;
истечение сроков пребывания в должности лиц, назначаемых на должности по срочному служебному контракту;
высокий риск ухода (увольнения) должностного лица, занимающего целевую должность.
10. Конкурс осуществляется в четыре этапа:
первый этап - прием документов и рассмотрение участников Конкурса на соответствие предъявляемым квалификационным требованиям;
второй этап - предварительный отборочный этап;
третий этап - полуфинальный отбор в исполнительных органах области;
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)