25. Основными направлениями использования резерва являются:
назначение на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещение между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;
реализация с привлечением лиц, включенных в резерв, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности области и общественной жизни;
привлечение лиц, включенных в резерв, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.
26. При появлении вакантных должностей из числа должностей, являющихся целевыми при формировании резерва, назначение на эти должности осуществляется преимущественно из резерва.
27. Назначение представителей резерва в преимущественном порядке осуществляется на государственные должности, должности государственной гражданской службы категории "руководители", замещение которых не предусматривает использование конкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.