"Приложение
к постановлению
Правительства области
от 8 апреля 2015 года N 160-П
Положение о резерве управленческих кадров Губернатора Саратовской области
1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Губернатора Саратовской области (далее - Положение) устанавливает правовые и организационные основы формирования и использования резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области.
2. Основные понятия, используемые в Положении:
резерв управленческих кадров Губернатора Саратовской области - сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации, отвечающих требованиям по руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Саратовской области, способных по своим профессиональным и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на вакантных целевых должностях (далее - резерв управленческих кадров);
целевые должности - должности, назначение на которые осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров, непосредственно связанные с выполнением стратегической функции, функции планирования, административно-организационной функции, коммуникативно-регулирующей функции, мотивационной функции, контрольной функции.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
повышения качества кадрового состава государственного управления;
раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
4. Основными задачами организации работы с резервом управленческих кадров являются:
планирование резерва управленческих кадров (на основе анализа потребности в руководителях и перечня руководящих должностей, планируемых к замещению, определяется оптимальное количество лиц для их профессионального и управленческого развития к замещению указанных должностей);
совершенствование организации конкурса по отбору наиболее подготовленных, квалифицированных и перспективных граждан, формирование для них индивидуальных схем карьерного роста;
осуществление планомерной подготовки управленческих кадров, создание условий для их развития;
своевременный подбор и замещение руководящих должностей наиболее квалифицированными лицами, состоящими в резерве управленческих кадров.
5. Работа с резервом управленческих кадров строится на принципах:
соблюдения законодательства;
добровольности включения в резерв управленческих кадров и назначения на руководящую должность;
оптимальности численности резерва управленческих кадров с учетом перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
учета непрерывности руководства и риска возникновения вакансии по руководящей должности;
взаимосвязи карьерного роста кандидатов с результатами оценки их управленческого потенциала и соответствия квалификационным требованиям руководящих должностей;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, с учетом имеющегося у них опыта работы на руководящих должностях;
прозрачности процедуры отбора кандидатов, исключения коррупционной составляющей, в том числе протекционизма;
персональной ответственности руководителей за качество подбора выдвиженцев для участия в конкурсном отборе и создание условий для карьерного роста лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
6. Губернатор области утверждает перечень целевых должностей на основании номенклатуры целевых должностей резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области в соответствии с приложением к настоящему Положению по следующим целевым группам управленческих должностей:
государственные должности Саратовской области, назначение на которые осуществляется Губернатором области;
должности государственной гражданской службы Саратовской области категории "руководители" в органах исполнительной власти области, замещение которых не предусматривает использование конкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации;
должности руководителей организаций, подведомственных органам исполнительной власти области.
7. Конкурсный отбор осуществляется по следующим основным направлениям: