ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 18.05.98 № 289


О работе с резервом руководящих кадров в сельском хозяйстве области

(с изменениями на 25 октября 2004 года)

___________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора Саратовской области
от 17.11.2006 N 201
___________________________________________

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Губернатора Саратовской области от 25.10.2004 N 293.

_______________________________________________________________     

       В целях обеспечения агропромышленного комплекса Саратовской области специалистами в области управления и организации производства, отвечающими современным требованиям экономики и стандартам образования, активного проведения кадровой политики и улучшения управляемости в агропромышленном комплексе

ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить прилагаемые Положение о работе с резервом руководящих кадров в агропромышленном комплексе области, перечень учетных и учетно-контрольных должностей министерства сельского хозяйства области, на которые создается резерв кадров (приложения № 1, 2).

       2.  (пункт признан утратившим силу на основании постановления Губернатора Саратовской области от 25.10.2004 N 293. см. предыдущую редакцию).

       3. Рекомендовать главам объединенных муниципальных образований области, руководителям предприятий, организаций и учреждений агропромышленного комплекса области руководствоваться в практической работе указанным Положением (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Губернатора Саратовской области от 25.10.2004 N 293. см. предыдущую редакцию).

       4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности вице-губернатора - первого заместителя Председателя Правительства области Лисовского С.М. (пункт в редакции постановления Губернатора Саратовской области от 25.10.2004 N 293. см. предыдущую редакцию).

  Губернатор области
 Д.Ф.Аяцков

Приложение № 1
к постановлению
Губернатора области
от 18.05.98 № 289

ПОЛОЖЕНИЕ
о работе с резервом руководящих кадров в агропромышленном комплексе области

I. Общие положения

       Создание резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) в агропромышленном комплексе обеспечивает проведение в отрасли единой последовательной кадровой политики и улучшение управляемости сельским хозяйством в условиях рыночных отношений.

       Резерв кадров формируется для подготовки и выдвижения специалистов в области управления и организации производства, отвечающих современным требованиям экономики и стандартам образования.

       В состав резерва кадров отбираются перспективные руководители и специалисты.

       Резерв создается министерством сельского хозяйства области и утверждается министром сельского хозяйства области.

II. Требования, предъявляемые к кадровому резерву

       В состав резерва кадров зачисляются, как правило, работники, имеющие:

       базовое высшее сельскохозяйственное образование;

       возраст не менее 25 лет;

       необходимый стаж и опыт работы в сельском хозяйстве;

       организаторские способности, профессиональные навыки и авторитет в коллективе;

       высокий культурный, нравственный, морально-этический уровень и другие качества, необходимые для выполнения функций руководителей.

III. Порядок формирования резерва

       Резерв кадров формируется из руководителей и специалистов, работающих в агропромышленном комплексе, а также перспективных выпускников учебных заведений.

       Резерв кадров создается на трех уровнях административного управления в соответствии с утвержденным перечнем учетных и учетно-контрольных должностей в следующем порядке:

       в министерстве сельского хозяйства области резерв кадров формируется из числа руководящих работников аппарата, руководителей предприятий и организаций, входящих в структуру министерства. Предложения по составу резерва кадров формируются кадровой службой министерства, рассматриваются советом по кадровой политике и аграрному образованию и утверждаются министром сельского хозяйства области;

       в управлениях сельского хозяйства и продовольствия администраций объединенных муниципальных образований резерв кадров формируется из числа работников аппарата управлений, руководителей и специалистов предприятий, входящих в их структуру. Кандидатуры в резерв кадров предлагаются кадровой службой управления, согласовываются с главой администрации объединенного муниципального образования, рассматриваются и проходят утверждение в министерстве сельского хозяйства области;

       на предприятиях и в организациях АПК резерв кадров формируется из числа специалистов и руководителей среднего звена предприятий и организаций АПК. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на должности руководителей предприятий и организаций вносятся их кадровыми службами, согласовываются с главами администраций объединенных муниципальных образований, рассматриваются и утверждаются в министерстве сельского хозяйства области.

IV. Учет резерва

       Учет работников, зачисленных в резерв кадров, осуществляется кадровыми службами всех уровней. Материалы на них сосредоточиваются в министерстве сельского хозяйства области.

       Сведения о движении кадров, находящихся в резерве, направляются в кадровую службу вышестоящей организации по установленным формам.

       Состав резерва кадров оперативно уточняется с учетом происшедших изменений и пересматривается ежегодно.

V. Работа с резервом

       Для выработки у каждого работника, зачисленного в резерв кадров, необходимых качеств руководителя разрабатывается индивидуальная программа его подготовки и обучения. В ходе самостоятельной работы обеспечивается глубокое изучение и решение им отдельных производственных вопросов, ознакомление с научными достижениями, передовым опытом и подготовка предложений по их использованию на своем предприятии, в районе, участие в различных комиссиях, конференциях, временное исполнение обязанностей на руководящих должностях. Выполнение индивидуальных мероприятий планируется и контролируется:

       в министерстве сельского хозяйства области - заместителем министра;

       в управлениях сельского хозяйства и продовольствия администраций объединенных муниципальных образований начальниками управлений;

       на предприятиях и в организациях АПК - руководителями предприятий и организаций и кадровыми службами управлений сельского хозяйства и продовольствия.

       Зачисленные в резерв кадров руководители и специалисты по направлению министерства проходят обучение по соответствующей программе в учреждениях последипломного образования с последующей стажировкой в базовых предприятиях и организациях и за рубежом.

       По результатам обучения кадровые службы определяют возможные перспективы их дальнейшего использования, условия их трудоустройства и социальные гарантии.

       Вопрос о выдвижении из резерва решается в установленном порядке по согласованию с исполнительными органами власти соответствующих уровней.

VI. Координация работы с резервом

       Работа по формированию, подготовке и выдвижению резерва кадров проводится под руководством министерства сельского хозяйства области.

       Координация деятельности кадровых служб осуществляется с использованием демократических принципов и основывается на действующем законодательстве.

Приложение № 2
к постановлению
Губернатора области
от 18.05.98 № 289

Перечень
учетных и учетно-контрольных должностей министерства сельского хозяйства области,
на которые создается резерв кадров

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений

ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".