Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области, решения о создании которых приняты Правительством области
(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 15.06.2023 N 526-П, см. предыдущую редакцию)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Саратовской области (далее - предприятия).
1.2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором, заключенным между руководителем предприятия и исполнительным органом области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - орган исполнительной власти).
Условия оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются исполнительным органом с учетом обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия, установленного в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.
Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренные частью второй настоящего пункта для руководителя предприятия, распространяются на установление условий оплаты труда для заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера в соответствии с законодательством и премий по итогам работы.
1.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.
1.5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
1.6. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением и трудовым договором.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается исполнительным органом в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы и заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
2. Определение размера должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности предприятия, в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников данного предприятия исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор.
Максимальные коэффициенты кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине среднемесячной заработной платы по предприятию
Списочная численность работников предприятия (чел.) | Максимальный коэффициент кратности |
до 25 | 1,5 |
от 26 до 50 | 1,7 |
от 51 до 100 | 2,2 |
от 101 до 400 | 2,5 |
от 401 до 700 | 3,0 |
от 701 до 1000 | 3,5 |
свыше 1000 | 4,0 |
2.2. В случае, когда в силу специфики деятельности предприятия более 30 процентов от общей численности работающих составляют рабочие, для определения должностного оклада руководителя может быть установлен более высокий коэффициент кратности, чем предусмотрено пунктом 2.1 настоящего Положения, но не более 3.
2.3. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
2.4. Среднемесячная заработная плата по предприятию определяется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей за 12 месяцев на среднесписочную численность работников за 12 месяцев и на 12.
Среднесписочная численность работников и фонд заработной платы определяются в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 17.11.2016 N 622-П, см. предыдущую редакцию)
2.5. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятию исключается начисленная заработная плата руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера.
2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется исполнительным органом по согласованию с комитетом по управлению имуществом при наличии финансовой возможности, если средняя заработная плата работников предприятия за календарный год увеличилась.