Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Саратовской области, решение о создании которого принято Правительством области, примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области, решение о создании которого принято Правительством области, и Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Саратовской области, решения о создании которых приняты Правительством области (с изменениями на 15 июня 2023 года)

Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области, решение о создании которого принято Правительством области

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________,

(наименование исполнительного органа области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице___________________________

__________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании __________________________________________________________

стороны, и__________________________________________________________________, с одной

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность_________________

__________________________________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия Саратовской области_____________________________

__________________________________________________________________________________

(наименование государственного унитарного предприятия Саратовской области)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между исполнительным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.

1.2. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей:_____________________.

1.3. Место работы___________________________________________________________________.

(указать наименование. ИНН и место нахождения Предприятия)

1.4. Срок действия настоящего трудового договора:________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Саратовской области.

2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Саратовской области.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штатную численность Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Саратовской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Саратовской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия программе деятельности Предприятия, утвержденной в установленном порядке. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении или оперативном управлении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и выполнение его условии.

3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Саратовской области налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации.

3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.12. Направлять на обеспечение профессионального роста кадров средства в размере не менее 4 процентов фонда заработной платы и ежегодно представлять в исполнительный орган отчет о целевом расходовании этих средств.

3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, воинскому учету и сохранности архивных документов.

3.1.15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с разрешения комитета по управлению имуществом.

3.1.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.17. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и требованиям исполнительных органов Саратовской области.

3.1.18. Ежегодно представлять на утверждение исполнительному органу проект программы деятельности Предприятия.

3.1.19. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.

3.1.20. Доводить до сведения собственника имущества Предприятия информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры, и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых (совершенных) или предполагаемых сделках, в которых он может быть признан заинтересованным.

3.1.21. Способствовать реализации антикоруппционной политики Саратовской области.

3.2. Исполнительный орган иобязан:

3.2.1. Назначать___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность руководителя Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с исполнительным органом.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного Предприятием*1.

_____

* Включается в случае необходимости.

3.2.6. Осуществлять контроль за своевременным и полным перечислением Предприятием в областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Саратовской области.

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере______________________рублей;

б) выплаты компенсационного характера за работу________________________________________

__________________________________________________________________________________

(указываются виды выплат)

в размере___________________________рублей (или в процентах к окладу);

в) премии по итогам работы:

- ежеквартальная премия при выполнении перечисленных ниже показателей в размере

(процентов от должностного оклада):___________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(указываются показатели оценки эффективности работы Руководителя)

- премия по итогам работы за год в размере_______процентов от прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, в пределах утвержденного Предприятием фонда потребления.

Премирование производится в соответствии с Порядком оплаты труда Руководителей Предприятий, установленным исполнительным органом.

4.2. Премия по итогам работы за год:

а) не выплачивается в случае:_________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________;

(указать основания, по которым премия не выплачивается)

б) снижается на_____________________________процентов от начисленного размера, в случае:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(указать основания, по которым премия выплачивается в пониженном размере)

4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, премии Руководителю не начисляются.

4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.

4.5. Руководителю Предприятия устанавливаются выплаты социального характера (указываются виды выплат, размеры).

4.6. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью___________календарных дней.

4.7. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.8. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать премии по итогам работы (со дня приостановления деятельности Предприятия до дня устранения выявленных нарушений).

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. Руководитель привлекается к материальной, административной или уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе:

а) по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) по истечении срока трудового договора, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом Руководитель должен быть предупрежден о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения;

в) по решению исполнительного органа о прекращении Договора, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.1. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с Руководителем по инициативе исполнительного органа в соответствии с частью второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, Правительства области и исполнительных органов области;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) несоответствие руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;

м) нарушение установленного порядка отчетности или предоставления искаженной отчетности;

н)________________________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания)

6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. В случае расторжения трудового договора при наличии виновных действий (бездействия) Руководителя компенсация не выплачивается.

При досрочном прекращении действия трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размерах, установленных трудовым законодательством.

6.5. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию) в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом исполнительный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу со дня согласования его комитетом по управлению имуществом.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

7.3. За один месяц до окончания срока действия настоящего договора Руководитель представляет в исполнительный орган перспективную программу экономического развития предприятия.

7.4. Настоящий трудовой договор' составлен в трех имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых передается комитету по управлению имуществом, а другие остаются у сторон - по одному экземпляру у каждой.

8. Подписи и реквизиты сторон

Исполнительный орган

______________________________________

(полное наименование)

Юридический адрес______________________

______________________________________

ИНН__________________________________

_______________    _____________________

(должность)                         (Ф.И.О.)

Руководитель Предприятия паспорт:

серия____________N____________________

выдан_________________________________

______________  ___________________года,

зарегистрирован по адресу:_______________

______________________________________

______________________________________

_______________   ______________________

        (подпись)                          (Ф.И.О.)

Трудовой договор СОГЛАСОВАН

комитетом по управлению имуществом

____________________________

             (Ф.И.О., должность)

Экземпляр трудового договора получен

____________________________            _________________         ________________

                     (Ф.И.О.)                                                   (подпись)                               (дата)