12.1. Приоритеты в области социальной и кадровой политики
За последние годы на промышленных предприятиях наблюдается процесс старения кадров, а современное производство требует высококвалифицированных работников. Однако для их подготовки необходимы серьезные материальные затраты со стороны предприятий.
Кроме этого, падает престиж рабочей профессии из-за низкой заработной платы, а на предприятиях нарушена система подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих кадров.
Исключительная роль системы профессионального образования во всей современной системе образования в Российской Федерации определяется ее ответственностью за обновление и обогащение интеллектуального потенциала общества, реализацию непрерывного образования для руководителей и специалистов всех категорий работников в течение трудовой деятельности, обеспечение социальной защищенности и социальной реабилитации граждан.
Для решения проблемы обеспечения предприятий промышленности рабочими кадрами приоритетными направлениями на период до 2005 года должно стать:
выработка общей концепции кадровой политики на промышленных предприятиях;
оказание действенной помощи системе начального профессионального образования со стороны государства и работодателей в техническом переоснащении и создание материально-технической базы училищ и лицеев, отвечающей современным требованиям;
создание учреждениями начального профессионального образования программ ускоренной подготовки рабочих специальностей;
создание на предприятиях необходимых социально-экономических условий для притока молодых специалистов;
создание информационной базы о потребности в рабочих специальностях на промышленных предприятиях на перспективу до 2005 года;
использование средств массовой информации (газеты, радио телевидение и т.д.) для пропаганды и создания привлекательного имиджа рабочих специальностей.