ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2003 года № 20-П


Вопросы оплаты труда работников государственного учреждения
«Главное управление капитального строительства Саратовской области»

(с изменениями на 22 марта 2005 года)

________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Саратовской области
от 14.02.2011 N 93-П
________________________________________________

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 25.12.2003 № 150-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 22.03.2005 N 97-П.

_______________________________________________________________

В целях упорядочения деятельности государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области» Правительство области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить должностные оклады работников государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области» согласно приложению № 1.

2. Выплачивать работникам государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области»:

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются начальником государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области».

3. Установить, что начальнику государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области» выплачиваются:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 40 процентов независимо от стажа;

премии по результатам работы, размер которых максимальными размерами не ограничивается;

материальная помощь и иные выплаты, предусматриваемые действующим законодательством.

4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижение в труде - в размере 8,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере фактически установленной надбавки;

премии по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов с учетом установленных надбавок;

материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов с учетом установленных надбавок.

     5. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляется за счет средств, определенных в сводно-сметных финансовых расчетах стоимости строительства объектов, финансируемых из областного и федерального бюджетов, а также иных источников в соответствии с действующим законодательством и уставными целями деятельности государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области».

Нормативы затрат на содержание заказчика применяются по объектам строительства и капитального ремонта (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 25.12.2003 № 150-П. см. предыдущую редакцию):

финансируемым за счет средств областного бюджета - в размере 3,5 процента от общей сметной стоимости объекта в текущем уровне цен (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 25.12.2003 № 150-П. см. предыдущую редакцию);

финансируемым за счет средств федерального бюджета - в соответствии с постановлением Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 13 февраля 2003 года № 17 «О нормативах затрат на содержание службы заказчика-застройщика при строительстве объектов для государственных нужд за счет средств федерального бюджета на 2003-2004 гг.».

6. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области» согласно приложению № 2.

7. (пункт признан утратившим силу на основании постановления Правительства Саратовской области от 22.03.2005 N 97-П. см. предыдущую редакцию).

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2003 года.

Губернатор области
Д.Ф.Аяцков


Приложение № 1
 к постановлению
 Правительства области
от 17 марта 2003 года № 20-П

_____________________________
Приложение в редакции
постановления Правительства Саратовской области от 22.03.2005 N 97-П.
см. предыдущую редакцию
_____________________________

Должностные оклады работников государственного учреждения "Главное управление капитального строительства Саратовской области"

Приложение № 2
 к постановлению
 Правительства области
 от 17 марта 2003 года № 20-П

ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения
 «Главное управление капитального строительства Саратовской области»

1. Настоящее   Положение  разработано   в   соответствии   с   Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации и Саратовской области, Уставом государственного учреждения «Главное управление капитального строительства Саратовской области» (далее -Учреждение).

2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника   Учреждения   без   учета  доплат   и   надбавок   и   выплачивается ежемесячно.

3. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа работы, дающего право на ежемесячную   надбавку   к  должностному   окладу  за  выслугу  лет  (далее  -комиссия), персональный состав которой утверждается приказом начальника Учреждения.

5. Документами для  определения стажа работы, дающего  право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

6. Решение     комиссии     оформляется     протоколом     и     передается начальнику Учреждения для издания приказа об установлении и выплате надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

7. Копия приказа приобщается к личному делу работника Учреждения, стаж которого устанавливается.

8. При  исчислении  стажа работы,  дающего  право  на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, учитываются периоды трудовой деятельности:

периоды трудовой деятельности в Учреждении;

периоды трудовой деятельности в лицензионно-экспертных центрах строительной сферы и проектных институтах;

периоды трудовой деятельности в организациях строительного комплекса, а также в иных организациях, отделах организаций на должностях, соответствующих профилю Учреждения.

9. При исчислении стажа работы, дающего право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, по решению комиссии могут учитываться иные периоды трудовой деятельности работников Учреждения.

10.  Ответственность  за  своевременный  учет  стажа  для   начисления надбавки за выслугу лет работников Учреждения возлагается на кадровый орган Учреждения.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений

ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".