Недействующий

Об утверждении Концепции развития здравоохранения Саратовской области на 2001-2005 годы (утратил силу на основании постановления Правительства Саратовской области от 27.11.2006 N 371-П)

VI. Совершенствование кадрового потенциала области

Приоритетами в сфере кадровой политики должны стать:

систематическая работа органов управления, лечебно-профилактических учреждениях городов и районов по подготовке резерва руководящих кадров;

проведение дальнейшей работы по трехэтапной подготовке специалистов  с высшим медицинским образованием;

продолжение политики закрепления молодых специалистов путем заключения и обеспечения выполнения администрациями муниципальных образований области мер по обеспечению медицинских работников благоустроенным жильем;

продолжение работы при министерстве здравоохранения области постоянно действующих семинаров («школы руководителя»);

проведение постоянной работы по повышению квалификации кадров, воспитанию их в духе высокой ответственности за выполнение своих обязанностей, строгого соблюдения трудовой и производственной дисциплины; повышение личной ответственности медицинского работника за качество своего труда;

повышение значимости аттестации врачей и среднего медицинского персонала;

совместно с факультетом повышения квалификации постдипломной подготовки специалистов Саратовского государственного медицинского университета изыскивать новые формы подготовки участковых врачей терапевтов, специалистов узкого профиля - очно-заочное, прерывисто-цикловое обучение, тематическое усовершенствование с использованием клинических баз Саратовского государственного медицинского университета;

концентрирование научного потенциала НИИ сельской гигиены, НИИТО, Саратовского государственного медицинского университета, ВНИИПЧИ «Микроб» на приоритетных направлениях охраны здоровья населения, создание и формирование комплексных целевых программ, направленных на охрану здоровья населения;

совершенствование системы планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки специалистов здравоохранения, в том числе по таким новым направлениям, как врач общей практики, клинический фармаколог, медицинский психолог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, экономист здравоохранения, менеджер здравоохранения;

восстановление профессиональных медицинских связей с государствами-участниками СНГ;

реорганизация системы планирования и распределения кадрового потенциала, изменяющая соотношение врач - медицинский работник среднего звена в сторону увеличения числа последних, дифференцированный подход  к оплате труда.