Приоритетами в сфере кадровой политики должны стать:
систематическая работа органов управления, лечебно-профилактических учреждениях городов и районов по подготовке резерва руководящих кадров;
проведение дальнейшей работы по трехэтапной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием;
продолжение политики закрепления молодых специалистов путем заключения и обеспечения выполнения администрациями муниципальных образований области мер по обеспечению медицинских работников благоустроенным жильем;
продолжение работы при министерстве здравоохранения области постоянно действующих семинаров («школы руководителя»);
проведение постоянной работы по повышению квалификации кадров, воспитанию их в духе высокой ответственности за выполнение своих обязанностей, строгого соблюдения трудовой и производственной дисциплины; повышение личной ответственности медицинского работника за качество своего труда;
повышение значимости аттестации врачей и среднего медицинского персонала;
совместно с факультетом повышения квалификации постдипломной подготовки специалистов Саратовского государственного медицинского университета изыскивать новые формы подготовки участковых врачей терапевтов, специалистов узкого профиля - очно-заочное, прерывисто-цикловое обучение, тематическое усовершенствование с использованием клинических баз Саратовского государственного медицинского университета;
концентрирование научного потенциала НИИ сельской гигиены, НИИТО, Саратовского государственного медицинского университета, ВНИИПЧИ «Микроб» на приоритетных направлениях охраны здоровья населения, создание и формирование комплексных целевых программ, направленных на охрану здоровья населения;
совершенствование системы планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки специалистов здравоохранения, в том числе по таким новым направлениям, как врач общей практики, клинический фармаколог, медицинский психолог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, экономист здравоохранения, менеджер здравоохранения;
восстановление профессиональных медицинских связей с государствами-участниками СНГ;
реорганизация системы планирования и распределения кадрового потенциала, изменяющая соотношение врач - медицинский работник среднего звена в сторону увеличения числа последних, дифференцированный подход к оплате труда.