Иностранные граждане, въезжающие в Калининградскую область с целью осуществления профессиональной деятельности, могут работать по найму только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного им на основании полученного работодателем разрешения.
<Законом Калининградской области от 14 марта 2002 г. N 129 абзац 2 статьи 11 изложен в новой редакции>
Выдача подтверждений на право трудовой деятельности иностранным гражданам, осуществляющим работу по найму у работодателя, производится соответствующим территориальным органом федерального органа исполнительной власти, проводящего государственную политику в области миграции населения по представленному работодателем ходатайству.
Установленный настоящим Законом обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- официально признаны беженцами;
- постоянно проживают на территории Калининградской области;
- получили убежище на территории Калининградской области;
- подали заявление о предоставлении им статуса беженца и получили разрешение на временное проживание в Калининградской области.
Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:
- деятелям науки и культуры, работающим в Калининградской области в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными и межправительственными соглашениями;
- работниками дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом;
- религиозным деятелям, осуществляющим профессиональную деятельность на территории области в официально зарегистрированных организациях и обществах;
- членам экипажей российских морских и речных судов;
- студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ российских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Российской Федерации;
- лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в российских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
- лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами;
- работникам иностранных юридических лиц, командированным в Российскую Федерацию для проведения монтажа (шефмонтажа) поставляемого оборудования.
IV. Обязанность работодателей