Увольнение по медицинским показаниям
     
     Вопрос:

Сотрудник учреждения получил инвалидность 2 группы (степень ограничения трудоспособности тоже вторая) на 1 год (не из-за производственной травмы или заболевания).

Сотрудник, по его словам, по состоянию здоровья не может выполнять свои прежние трудовые обязанности.

Другая должность с условиями труда подходящими под вторую степень ограничения учреждение предоставить не может.

Возможно ли увольнение сотрудника по п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если да, то каков порядок оформления увольнения.