Можно ли уволить работника, призванного на военную службу, если он на момент призыва находится на больничном

Вопрос:

Работнику выдали повестку из военкомата о том, что 24.12. он должен явиться в военкомат для отправки к месту прохождения военной службы.

Соответственно, подготовили документы к увольнению 23.12. по п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ.

22.12. работник сообщил, что заболел, обратился к врачу, ему выдали больничный лист и к месту призыва он не направится, пока не вылечится, предоставит справку о болезни в военкомат.

Как поступить в данном случае?

Должны ли мы его уволить в связи с призывом на военную службу, если мы он находится на больничном, и мы не знаем на данный момент, как сложится вся ситуация с призывом?