Увольнение работника в случае, если для него нет работы по медицинскому заключению


Вопрос:

Работнику выдали медицинское заключение, что по состоянию здоровья он не может работать суточно (по графику сменности), нужно предоставить ему более легкую работу.

В организации лёгкого труда нет и другую работу мы ему предоставить не можем, должность эту сократить тоже не можем.

Что нам надо делать, увольнять работника?

Как и по какой статье?

Как это сделать юридически правильно?

Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.