Количество дней отпуска при заключении сезонного трудового договора с несовершеннолетним

Вопрос:

В трудовом договоре с несовершеннолетним гражданином, принимаемым на сезонные работы на период летних каникул по направлению ЦЗН, необходимо установить в разделе «Рабочее время и время отдыха» порядок предоставления ежегодного отпуска и количество дней.

Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ для лиц в возрасте до 18 лет продолжительность отпуска составляет 31 календарный день в любое удобное время.

Однако, согласно ст. 295 Трудового кодекса работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Какое количество дней указывать в условиях договора в данной ситуации?