Обратите внимание!     

Мобилизованные граждане могут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы (Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты, рабочие места должны быть сохранены за работникам.      .  
Увольнение мобилизованных граждан по п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ не допускается. Данное основание применяется только в случае, если работник призван на военную службу на основании указа Президента РФ (как правило, в апреле-июле или октябре-декабре каждого года).