1. Премия по итогам работы за месяц
1) Премия по итогам работы за месяц руководителям Учреждений устанавливается ежемесячно на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности их руководителей согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.
2) Руководители Учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по стимулированию руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комиссия) отчеты о работе за месяц.
3) Положение и состав Комиссии, форма отчета руководителя Учреждения утверждаются приказом председателя Комитета.
4) По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, информации специалистов Комитета, в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей Учреждений, утвержденных в Приложении 1 к настоящему Постановлению, Комиссия формирует предложения о размерах премии руководителям Учреждений.
5) Решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям Учреждений Комитет согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность Учреждений. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются на основании Распоряжения Администрации города Пскова.
6) Премия руководителю Учреждения устанавливается в размере до ста процентов должностного оклада.
7) Количество набранных баллов по целевым показателям деятельности руководителя соответствует размеру премии руководителя Учреждения в процентном отношении к должностному окладу.
8) При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю Учреждения не выплачивается.
2. Премия за отличное качество выполненной работы
1) Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя Учреждения.
2) Премия может выплачиваться:
а) за организацию и проведение мероприятия и/или выполнение особо важной работы на высоком профессиональном уровне;
б) при присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политике Российской Федерации, Благодарностью Министра спорта, туризма и молодежной политике Российской Федерации, Почетными грамотами Администрации Псковской области, Государственного комитета Псковской области по физической культуре и спорту, Псковской городской Думы и Администрации города Пскова.
3) Премии за отличное качество выполненной работы руководителям Учреждений устанавливаются Комитетом. Предложения Комитета о премировании согласуются с заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность Учреждений. Выплата руководителям Учреждений осуществляется на основании Распоряжения Администрации города Пскова.
4) Премия руководителю Учреждения выплачивается единовременно в пределах, имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничивается.
Глава Администрации города Пскова П.М. Слепченко
Текст документа сверен по:
официальная рассылка