1. Основная цель программы - создание благоприятных условий для раннего выявления, творческого развития возможностей и способностей юных дарований, их полихудожественного и физического воспитания, социальной адресной поддержки, обеспечение их профессионального самоопределения, в целях приумножения творческого потенциала города Пскова.
2. Задачами программы являются:
1) поддержка одаренных учащихся и педагогов, руководителей творческих коллективов, работающих с одаренными детьми; стимулирование муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
2) выявление и дальнейшее развитие индивидуальных способностей детей, реализация их творческого потенциала;
3) развитие материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры; обеспечение современных комфортных условий для обучения и развития юных дарований;
4) повышение профессионального уровня руководителей, педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и руководителей творческих коллективов муниципальных учреждений культуры, работающих с юными дарованиями.
3. Программа рассчитана на 2011-2013 годы. Решение проблемы по созданию благоприятных условий для раннего выявления, творческого развития возможностей и способностей юных дарований, приумножения творческого потенциала города Пскова невозможно осуществить в пределах одного года, поскольку предусматривается проведение большого количества долгосрочных мероприятий социального характера. Вместе с тем, планировать реализацию программы на более длительный срок нецелесообразно вследствие постоянного изменения демографической и социокультурной ситуации, напрямую связанной с социально-экономическим положением в городе Пскове.
4. Эффективность Программы определяется положительной динамикой (увеличением абсолютных значений) целевых показателей Программы.
5. В качестве базовых показателей принимаются данные состояния отраслей "Культура", "Образование" и "Спорта" по итогам 2009 года.
6. Для оценки эффективности Программы и определения целевых показателей используются отчеты муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры города.
7. Динамика считается положительной, если значения целевых показателей в отчетном году больше, чем значения целевых показателей в предыдущем году:
Ко > Кп, где
Ко - значение целевого показателя в отчетном году;
Кп - значение целевого показателя в предыдущем году.
8. Реализация Программы признается эффективной, если достигнута положительная динамика по всем целевым показателям Программы.
N | Наименование показателей | Единица | 2009 (оценка) | План | ||
п/п | достижения цели и решения задач | измерения | 2011 | 2012 | 2013 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1) | Доля муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры города, отвечающим современным требованиям материально-технического обеспечения | % | 60 | 65 | 65 | 70 |
2) | Удовлетворенность населения качеством дополнительного образования детей (% от числа опрошенных) | % | Опрос не производился | 75 | 75 | 80 |
3) | Количество юных дарований, получивших адресную социальную поддержку в виде премий, грантов и стипендий (в сфере культуры) | Ед. | - | 78 | 78 | 78 |
4) | Количество юных дарований, получивших адресную социальную поддержку в виде премий, грантов и стипендий (в сфере спорта) | Ед. | - | 55 | 55 | 55 |
5) | Доля юных дарований - победителей конкурсов и фестивалей различных уровней (от общего числа обучающихся в МОУ ДОД) | % | 10 | 15 | 20 | 30 |
6) | Доля учащихся в МОУ ДОД, обучающихся по инновационным программам | % | 20 | 25 | 30 | 40 |
7) | Доля детских творческих коллективов, имеющих звание "народный" и "образцовый" из общего количества творческих коллективов в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей и в муниципальных учреждениях культуры | % | 40 | 45 | 47 | 50 |
8) | Доля культурно-массовых городских мероприятий с участием юных дарований сферы "Культура" | % | 50 | 55 | 60 | 65 |
9) | Обеспеченность кадрами муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры | % | 95 | 95 | 95 | 95 |
10) | Доля педагогических работников и руководителей творческих коллективов, владеющих эффективными инновационными программами и методиками | % | 10 | 12 | 13 | 15 |
11) | Доля преподавателей МОУ ДОД и руководителей, прошедших повышение квалификации (на курсах, семинарах, конференциях, мастер-классах и т.д.) | % | 20 | 30 | 40 | 50 |