1. Новая система оплаты труда работников устанавливается в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими (далее - работники бюджетной сферы).
2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.
3. Дополнительно в настоящем Положении используются следующие понятия:
1) работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из бюджета города Пскова (далее - муниципальные учреждения), работники органов местного самоуправления города Пскова, не замещающие должности муниципальной службы и не являющиеся муниципальными служащими, работники муниципальных общеобразовательных учреждений, не реализующие основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;
2) базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
3) межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
4. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из:
1) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (ставкам заработной платы);
3) компенсационных выплат;
4) стимулирующих выплат,
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
5. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим Положением, за исключением руководителей муниципальных учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.