Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год (на начало соответствующего учебного года) учредителем общеобразовательного учреждения в соответствии со следующими показателями:
N п/п | Группы учреждений образования | Общее количество обучающихся, воспитанников | Группа по оплате труда руководителей |
1 | Образовательные учреждения с | 201 и более | III |
круглосуточным пребыванием детей | от 101 до 200 | IV | |
до 100 | V | ||
2 | Образовательные учреждения без | 201 и более | III |
круглосуточного пребывания детей | от 101 до 200 | IV | |
до 100 | V | ||
3 | Образовательные учреждения | 501 и более | III |
дополнительного образования детей | от 301 до 500 | IV | |
до 300 | V | ||
4 | Образовательные учреждения | от 201 до 400 | III |
начального и среднего | от 100 до 200 | IV | |
профессионального образования | до 100 | V | |
6 | Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов | свыше 2000 выпускников, прошедших обучение | II |
Группы по оплате труда руководителей муниципальных школ устанавливаются в зависимости от количества баллов:
Сумма баллов по объемным показателям | Группы по оплате труда руководителей |
Свыше 101 балла | I |
от 51 до 100 баллов | II |
до 50 баллов | III |
Сумма баллов по объемным показателям определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующей таблицей:
N п/п | Объемные показатели | Условия расчета | Количество баллов |
1 | Количество обучающихся в общеобразовательном учреждении (без учета детей дошкольного возраста) | За каждого обучающегося | 0,1 |
2 | Количество детей дошкольного возраста в общеобразовательном учреждении | За каждого ребенка дошкольного возраста | 0,1 |
3 | Количество обучающихся на одного учителя | За каждые 10 обучающихся | 5,0 |
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один учебный год.