Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения МУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" (далее - работники).
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
II. Размеры должностных окладов работников
1. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессионально квалификационным группам осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2. Должностные оклады работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются директором учреждения самостоятельно в пределах существующего фонда оплаты труда работников.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
1. Работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за выполнение работ различной квалификации;
5) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу.
2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
3. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.111, ст.112, ст.153 ТК РФ.
5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
IY. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за почетное звание;