1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) повышенная оплата за сверхурочную работу;
4) надбавка за ненормированный рабочий день;
5) доплата за совмещение профессий (должностей);
6) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7) доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей;
8) доплата за работу в сельской местности в отделениях учреждения;
9) доплата за работу с детьми-инвалидами.
2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25% оклада и выплачивается ежемесячно.
6. Доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей устанавливается водителям в размере 20% оклада и выплачивается ежемесячно.
7. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за работу в неблагоприятных (вредных) условиях труда устанавливается работникам в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69 в размере до 12% и выплачивается ежемесячно по итогам аттестации рабочих мест.
9. Доплата за работу в сельской местности в отделениях учреждения устанавливается специалистам и руководящим работникам в размере 25% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
10. Доплата за работу с детьми-инвалидами устанавливается тренерам-преподавателям по спорту в размере 20% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.