Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации города Пскова (с изменениями на 14 декабря 2009 года)

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

3.1. За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся следующие доплаты:

3.1.1. рабочим за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда - в размере 4, 8, 12% оклада;

3.1.2. рабочим за работу на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда - в размере 16, 20, 24% оклада.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения утверждается перечень профессий рабочих с указанием конкретных размеров доплаты по каждой профессии рабочих. Данный перечень является приложением к коллективному договору;

3.1.3. доплата за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда.

Размер доплаты к должностному окладу (окладу) устанавливается согласно следующему Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право на доплату за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда (далее также - Перечень).


Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на доплату за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда
N п/п	Наименование подразделений и должностей
1. Подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в размере 7 - 15% должностного оклада (оклада)
1.1.	Отделения, палаты, кабинеты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний
1.2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.3.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.4.	Операционные блоки стационаров
1.5.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; педиатрические для новорожденных детей
1.6.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.7.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.8.	Барокамеры и кессоны
1.9.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.10.	Психотерапевтические кабинеты, психиатр детский амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.11.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: а) работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); б) обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн; в) отпуска озокеритовых процедур; г) приготовления искусственной сероводородной воды; д) постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн; е) обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных подразделений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных;
2. Подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в размере 12 - 25% должностного оклада (оклада)
2.1.	Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.2.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения)
2.3.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.4.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных (подпункт дополнительно включен постановлением Администрации города от 14.12.2009 N 2412)

Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня производится доплата в размере до 30% должностного оклада (оклада).

Работникам подразделений, не предусмотренным Перечнем, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделения, указанные в Перечне, доплата за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда производится в размере, предусмотренном для этих подразделений за фактически отработанное время в этих условиях.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании Перечня утверждается перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) имеют право на установление доплаты. Данный перечень является приложением к коллективному договору.

Размер доплаты за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда устанавливается приказом муниципального учреждения здравоохранения в пределах размеров доплаты, предусмотренных Перечнем.

3.2. За работу в ночное время.

За работу в ночное время производится доплата в размере 20 - 100% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за квалификационную категорию (абзац в редакции постановления Администрации города от 14.12.2009 N 2412).

Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются приказом по муниципальному учреждению здравоохранения и включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3.3. За совмещение профессий (должностей).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

3.4. За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

3.5. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

3.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. За разделение рабочего дня на части.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.