5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителей больниц и перинатального центра составляет 2 размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения, с учетом коэффициента масштаба управления. Размер должностного оклада руководителей поликлиник и станции скорой медицинской помощи составляет 1,5 размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения, с учетом коэффициента масштаба управления. Средний должностной оклад работников основного персонала рассчитывается как среднее арифметическое должностных окладов по квалификационным уровням работников основного персонала согласно штатному расписанию, действующему на дату установления должностного оклада руководителя. Перечень должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 1 к настоящему Положению. Величина коэффициента масштаба управления зависит от группы по масштабу управления, к которой отнесено учреждение (абзац в редакции постановления Администрации города от 14.12.2009 N 2412):
V группа - 1,00 - 1,30;
IV группа - 1,35 - 1,60;
III группа - 1,65 - 1,90;
II группа - 1,95 - 2,10;
I группа - 2,15 - 3,00.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по масштабу управления приведены в приложении 2 к настоящему Положению. Конкретная величина коэффициента масштаба управления по соответствующей группе по масштабу управления устанавливается Администрацией города Пскова по представлению Комитета по здравоохранению Администрации города Пскова по каждому муниципальному учреждению здравоохранения.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения и главного бухгалтера устанавливаются в размере 50 - 80% должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
5.3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются и выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.4. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за I полугодие и итогам работы за год в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения и строгом соблюдении обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Размер премии составляет не более 1 должностного оклада.
Кроме того, в пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в связи с праздничными и юбилейными датами, а также материальная помощь.
Премирование и выплата материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с Распоряжением Администрации города Пскова (абзац в редакции постановления Администрации города от 14.12.2009 N 2412).
Премирование и выплата материальной помощи заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи, утвержденными приказами соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с положениями о выплатах стимулирующего характера, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утвержденными приказом соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
5.5. Оплата труда главной медицинской сестры муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителя руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
5.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится из расчета 245 рублей за каждый час работы. Работа врачей-консультантов в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством (пункт дополнительно включен постановлением Администрации города от 14.12.2009 N 2412).