4.1. Надбавка за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, медицинских училищах области, в детских дошкольных учреждениях и школах, фельдшерских пунктах и врачебных здравпунктах, муниципальном учреждении "Медтранс", работа в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 года (абзац в редакции постановления Администрации города от 14.12.2009 N 2412).
Размер надбавки зависит от общего количества лет, проработанных в этих учреждениях, независимо от перерывов в работе и причин увольнения, и устанавливается в следующих размерах к должностному окладу (окладу):
- от 3 до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%;
- старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям станции скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов - 30% за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада (абзац в редакции постановления Администрации города от 14.12.2009 N 2412);
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - 30% за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада.
Надбавка устанавливается со дня, следующего за днем, в котором выработан соответствующий стаж работы.
4.2. Надбавка за квалификацию.
Для медицинских работников, которым присвоена ученая степень доктора медицинских (биологических, химических) наук или почетное звание "Народный врач", для педагогических работников, которым присвоена ученая степень доктора педагогических наук или почетное звание "Народный учитель", устанавливается надбавка в размере 1500 рублей к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований.
Для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата медицинских (биологических, химических) наук или почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", и для педагогических работников, которым присвоена ученая степень кандидата педагогических наук или почетное звание "Заслуженный учитель", устанавливается надбавка в размере 900 рублей к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований.
Надбавка за почетное звание устанавливается только к должностному окладу (окладу) по основной должности.
Выплата надбавки за почетное звание и ученую степень производится со дня предоставления работником письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или ученой степени.
4.3. Надбавка за классность водителям.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении. Надбавка устанавливается в следующих размерах к окладу:
водителям 2 класса - 20%;
водителям 1 класса - 30%.
4.4. Надбавка за квалификационную категорию.
С целью стимулирования медицинских и педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию:
за высшую квалификационную категорию - 15%;
за первую квалификационную категорию - 10%;
за вторую квалификационную категорию - 5%.
Надбавка начисляется со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
4.5. Надбавка педагогическим и социальным работникам за работу в учреждениях здравоохранения до 20% к должностному окладу (окладу). Конкретные размеры надбавок определяются приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения и включаются в трудовой договор.
4.6. Надбавка за интенсивность работы.
В пределах доведенного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за интенсивность работы в размере до 140% к должностному окладу (окладу). Конкретные размеры надбавок определяются приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения и включаются в трудовой договор.
4.7. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться премия по итогам работы за I полугодие и итогам работы за год.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий);