3.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
3.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться повьшающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).
3.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям должностей работников образования сферы "Культура", может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.
3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику за высокие достижения в профессиональной и творческой деятельности.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах трех должностных окладов без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) молодым специалистам в течение первых трех лет работы может устанавливаться в размере до 30 процентов должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Применение персонального коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория определяется по результатам аттестации.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
3.4. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки и определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов) их заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную действующим законодательством за ставку.
Руководитель учреждения ежегодно составляет по утвержденным формам тарификационные списки, устанавливающие нагрузку педагогических работников на 1 сентября текущего года, и согласует с Управлением культуры Администрации города Пскова.
3.5. Для педагогических работников может применяться почасовая оплата труда:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год, сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за вес часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.6. Работникам учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура" при наличии финансовых средств могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
надбавка за качество выполнения работ и высокие результаты;
надбавка за интенсивность труда.
3.6.1. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ и высокие результаты устанавливается работникам учреждений образования сферы "Культура" по следующим критериям: