2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).
2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям должностей работников культуры, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен работнику за достигнутые высокие результаты в профессиональной и творческой деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до трех должностных окладов (окладов) без учета стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в разделах 7 и 8 настоящего Положения.
2.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства и способствования профессиональному росту работников. Квалификационная категория работника определяется по результатам аттестации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:
главный - до 25 процентов должностного оклада;
ведущий - до 20 процентов должностного оклада;
высшей категории - до 15 процентов должностного оклада;
первой категории - до 10 процентов должностного оклада;
второй категории - до 5 процентов должностного оклада;
третьей категории - до 3 процентов должностного оклада.
2.4. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.