7.1. Работникам учреждений предусматривается установление следующих иных стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу):
1) надбавка за стаж работы в отрасли;
2) надбавка за почетное звание или ученую степень;
3) надбавка за знание и использование иностранных языков;
4) надбавка за классность;
5) надбавка отдельным категориям работников учреждений по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности;
6) премия:
по итогам работы за период (за полугодие, год);
за профессиональные достижения.
Назначение стимулирующих надбавок производится на основании приказа руководителя учреждения. Стимулирующие надбавки (кроме премиальных выплат) выплачиваются ежемесячно.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений.
7.2. Стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей, учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки за стаж работы в отрасли (в процентах от должностного оклада):
7.2.1. В отношении работников всех учреждений, за исключением работников библиотек и МУ "Планетарий":
от 1 года до 5 лет - 3 процента должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 5 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 7 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 10 процентов должностного оклада.
7.2.2. В отношении работников библиотек и МУ "Планетарий":
от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При временном замещении и совмещении профессии надбавка за стаж работы в отрасли начисляется только на должностной оклад (оклад) по основной работе.
Надбавка за стаж работнику, работающему на постоянной основе в учреждениях с режимом неполного рабочего дня, выплачивается пропорционально отработанному времени.
Для педагогических работников, работающих на постоянной основе и в отношении которых применяется почасовая оплата труда, надбавка за стаж работы исчисляется только на норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогических работников для данного вида образовательного учреждения.
В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в отрасли наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в отрасли наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки за стаж работы производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.