10.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Город Псков" и средств, поступающих от предоставления дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований, предусмотренных на эти цели, и взносов физических и (или) юридических лиц, предусмотренных на эти цели, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
10.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
10.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы но основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.4. Руководитель учреждения по согласованию с Управлением культуры Администрации города Пскова утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.
10.5. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и на основании письменного заявления работника учреждения.
10.6. За счет экономии фонда оплаты труда могут также осуществляться единовременные выплаты в размере должностного оклада в связи с:
предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
награждением работника ведомственными наградами, почетными грамотами органов власти субъекта РФ и органов местного самоуправления;
юбилейными датами (применительно к настоящему Положению признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет, а также за многолетний добросовестный труд;
профессиональными праздниками;
организацией и проведением крупных культурных мероприятий и акций;
выходом на пенсию;
рождением ребенка;
смертью близких родственников.
И.о. начальника управления культуры
Администрации города Пскова Н.Л. Овчаренко