Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения "Центр информационных систем Псковской области"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Центр информационных систем Псковской области" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств областного бюджета, устанавливает:
размеры должностных окладов (окладов);
виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения.
2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
II. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и в соответствии с критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" согласно приложению к настоящему Положению.
2. Для определения должностных окладов главного бухгалтера, заместителей руководителя и руководителя Учреждения используется следующий порядок:
размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем увеличения должностного оклада работника, замещающего должность первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" на 50 процентов.
Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в размере 70 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения.
Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается в размере 85 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) или за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) повышенная оплата за сверхурочную работу.
2. За совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам Учреждения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат