Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих полномочия в сфере градостроительной деятельности, финансируемых из областного бюджета
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений, осуществляющих полномочия в сфере градостроительной деятельности, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений
1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) повышенная оплата за сверхурочную работу;
5) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада за час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений
1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премия по итогам работы за месяц (далее - премия);
2) надбавка за общий трудовой стаж;
3) надбавка за ученую степень;